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國家稅務總局公告（2015）34號文《關于企業工資薪金和職工福利費支出稅前扣除問題的公告》第一條指出：列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。

國稅函（2009）3號文《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》一文的第三條，對于職工福利費列支的范圍作了明確規定：

1、尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

2、為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

3、按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

例如：某公司工資管理制度規定，銷售部門每月通訊費補貼200元，每月計入工資薪金所得，計提個人所得稅并隨工資一并發放。

該公司的此部分支出符合國稅函〔2009〕3號第一條的規定，可以全額在企業所得稅前扣除，應計入“應付職工薪酬--工資薪金”明細科目，不受職工福利費扣除限額的規定。

而若非固定發放，臨時性補助需要按規定計算限額稅前扣除。

(計劃財務部/瞿兆花)

2018年8月27日